Los ingresos de un asalariado en República Dominicana es un tema que, aunque deberíamos de manejarlo completamente, realmente existen muchas lagunas entre los asalariados.
Conozcamos cuáles son los conceptos más importantes y cómo se calcula cada uno:
Salario o sueldo: Es el monto de dinero que se recibe por la prestación de servicio a la empresa o entidad para la que trabaja de forma periódica. Y muchos dirán, obvio que sé qué es el salario. Pero mi pregunta es ¿sabes cuál es tu salario por día y por hora?
Tal vez para muchos es un tema irrelevante, sin embargo, resulta importante si piensas hacer un cálculo de tus gastos diarios y quisieras saber si estaría cubierto por tus ingresos. También es de buen valor al momento de proyectar el pago de vacaciones, regalía pascual y/o bonificaciones.
Para saber cuál es tu salario diario y por hora se utiliza la siguiente fórmula según lo establecido en el Código de Trabajo de República Dominicana.
Ejemplo:
Salario mensual RD$20,000.00.
El salario diario es el resultado de dividir el salario mensual entre 23.83, RD$20,000.00/23.83 = RD$839.27.
El salario por horas es el resultado de dividir el salario diario entre 8, RD$839.27/8 = RD$104.90
¿Por qué 23.83? Este número se establece en el código laboral, y viene sustentado con un cálculo que arroja los días promedios laborables al mes. Más adelante podemos verla a detalle.
Entonces después que tenemos el salario diario y el salario por horas, muchas veces me preguntan ¿cómo calculo las horas extras?. Lo primero que debemos saber es qué son horas extras, en nuestro país se consideran “extras” a las horas trabajadas que exceden de la jornada ordinaria laboral que está comprendida por 44 horas a la semana, reciben un aumento de un 35% al monto del salario por hora, y cuando trabajas después de las 68 horas son consideradas como horas extraordinarias la cuales son pagadas a un 100%.
Es decir si ganas RD$100.00 por hora y te van a pagar 1 hora extra te tendrían que pagar RD$135.00, y si fuera extraordinaria pues sería el doble (RD$200.00).
Entonces veamos el cálculo:
Horas extras (de 44 a 68 horas semanales) el cálculo sería el salario por hora incrementado en un 35%. Ejemplo: si trabajaste 5 horas extras esta quincena partiendo que el salario mensual sería RD$20,000.00 y el salario por hora RD$104.90, calculamos que el salario por hora extra seria de RD$104.90 x 1.35 = RD$141.61, este sería el salario por cada hora extra trabajada por lo que lo multiplicamos por 5 = RD$708.05.
Horas extraordinarias (más de 68 horas) el cálculo sería el salario por hora incrementado en un 100%. Ejemplo si trabajaste 5 horas extraordinarias esta quincena partiendo de que el salario mensual sería RD$20,000.00 y el salario por hora RD$104.90, calculamos que el salario por hora extraordinarias seria de RD$104.90 x 2 = RD$209.80, este sería el salario por cada hora extraordinaria trabajada por lo que lo multiplicamos por 5 = RD$1,049.00.
Ahora que ya sabemos las horas extras, hablemos de las vacaciones, la Regalía Pascual y la bonificación.
Vacaciones: Se calcula partiendo del mismo salario con el que venimos trabajando, los días otorgados por el Código Laboral de nuestro país son catorce (14) días, por lo que el cálculo es salario diario por 14, entonces sería RD$839.27 x 14 = 11,749.78.
Regalía Pascual: Se calcula partiendo de los salarios percibidos en el año. Si percibiste todo el año el mismo salario y trabajaste los doce meses, es muy sencillo, percibirás tú mismo salario. Pero si trabajaste menos del año o tuviste un aumento de salario el cálculo sería el siguiente: El total de todos tus salarios ganados en el año entre los 12 meses.
Ejemplo: Si trabajaste 6 meses con un salario de RD$20,000.00, multiplicamos los RD$20,000.00 por los 6 meses, resultando RD$120,000.00 y este monto lo dividimos entre 12 = RD$10,000.00; esta sería la suma de la Regalía Pascual.
Bonificación: Se calcula partiendo del mismo salario con el que venimos trabajando, los días otorgados por el Código Laboral de nuestro país son cuarenta y cinco (45) días de salario para trabajadores que tengan en la empresa menos de 3 años y Sesenta (60) para trabajadores de 3 años o más, por lo que el cálculo es salario diario por 45 o por 60 según corresponda el caso, entonces sería RD$839.27 x 45 = RD$37,767.15 o RD$839.27 x 60 = RD$50,326.20.
Debemos de tener en cuenta que estos cálculos son libres de impuestos y retenciones, las cuales trataremos en otro post.
Coméntame con tu correo y te envío una plantilla donde puedes calcular éstos fácilmente.