Muchas veces hablo con personas que me dicen que no pueden hacer un presupuesto, porque no saben cuánto es que deben depositarle de nómina. Todos sabemos que la TSS es una deducción que se realiza del salario mensual, la pregunta es, sabemos qué monto descuentan y por cuáles conceptos, qué beneficios otorgan estos descuentos que sólo afectan a los asalariados sino también a los empleadores, ya que realizan un aporte importante a su vez.
Entonces, veamos qué y cuánto es este descuento, y para qué sirve:
El descuento de la TSS al asalariado es de un 5.91%, y se distribuye de la siguiente manera:
- Seguro Familiar de Salud (SFS): Este es el descuento correspondiente al plan básico del seguro de salud. El porcentaje es de un 3.04%. Este monto tiene una cobertura médica básica y estándar, de la cual podemos abundar más adelante.
- Fondo de Pensiones (AFP): Este es el descuento correspondiente al fondo de pensiones del empleado. El porcentaje es de un 2.87%. Este monto se va acumulando en el fondo de pensión del que muchos poco conocemos, y que a su vez es invertido y va generando intereses.
Cálculo del descuento de la TSS:
Esto, aunque no nos emocione mucho, se calcula sobre el salario ordinario de la siguiente manera:
Salario Mensual RD$20,000.00
SFS (RD$ 608.00)
AFP (RD$ 574.00)
Salario Neto RD$18,818.00
Entonces ya siendo unos expertos calculando los descuentos de la TSS, otra pregunta que surge es: ¿hay un tope salarial para estos descuentos? Te cuento que sí, y los establecidos en este momento son los siguientes:
Qué quiere decir esto, que cuando se tiene un salario por encima de estos montos, sólo se descontará el porcentaje sobre estos montos, el monto en exceso ya quedaría exento.
Pero aún quedan otras dudas… ¿Sólo es el salario cotizable para la TSS? La respuesta es “no”. También cotizan las vacaciones y comisiones. Quedan exentas las horas extras, regalías, incentivos, bonificaciones.